Bilan 2009

Bilan 2009

En 27 éditions depuis sa création en octobre 2005, les Brussels Job Days ont mis plus de 4 500 personnes au travail !

Une initiative de BECI organisée avec le soutien de la Région Bruxelles Capitale et la collaboration d’ACTIRIS

Thématiques des Brussels Job Days 2009

Nota bene : Les résultats de Brussels Job Day Europe du 2 octobre sont disponibles ici.

7 mars :  Job Day « Airport Region » en partenariat avec  VOKA Halle-Vilvoorde

13 mars:  Job Day « Meetings Industry »

(Incentives, Conferences, Events, Horeca, Taxi, Tourism, Catering) en partenariat avec le BITC

29 mai : Job Day  Domaine Portuaire avec le soutien de la Ministre B. Grouwels

06 novembre: Job Day “Vente, finance et administration” en partenariat avec GDF Suez

11 décembre : Job Day  Ingénieur, informaticiens et techniciens en partenariat avec Agoria – ABE – EvolIris –  Iristech

EMPLOYEURS

  • 140 sociétés ont  participé à au moins une édition des 5 Brussels Job Days 2009 (185 sociétés avec le JD Europe)

2007 : 137 employeurs (incluant le JD Europe)

2008 : 206 employeurs (incluant le JD Europe)

  • Plus de 1.700 offres d’emploi y ont été proposés (2.300 offres avec le JD Europe) 

2007 : 2.232 offres (incluant le JD Europe)

2008 : 2.788 offres (incluant le JD Europe)

Il y a eu une diminution du nombre de sociétés participantes entre 2008 et 2009 du fait de la très mauvaise conjoncture économique, qui s’est encore plus fortement fait sentir au niveau des offres d’emploi disponibles.

On observe aussi que la proportion de PME qui ont choisi de participer aux Brussels Job Days a augmenté.  Cela s’explique par  le fait que les Job Days constituent pour elles une opportunité de se faire connaître auprès des chercheurs d’emploi et de faire un recrutement particulièrement efficace.  En effet les postulants s’orientent spontanément plus volontiers vers les grandes sociétés « connues » ou les grand groupes internationaux, négligeant les PMEs qu’ils connaissent moins bien.  Un Job Day est une occasion unique pour une PME de rencontrer des candidats, de leur faire passer des entretiens d’embauche et de rentabiliser ainsi les budgets recrutement qui ont globalement baissé en 2009.

*Les Brussels Job Days de BECI existe depuis 2005 mais le programme 2005 et 2006 était très différents de celui réalisé dès 2007, il est donc impossible de comparer les résultats.

Appréciation des Brussels Job Days par les Employeurs
Job Day Bilan 2009 Appréciation des Brussels Job Days par les employeurs
Remarque :

On observe que la satisfaction des entreprises par rapport à l’organisation, les relations avec l’équipe et la logistique (espace attribué, lieux) a augmenté au cours de ces 3 dernières années.

Les Entreprises ayant participé aux Brussels Job Days 2009

Participants au Job Day du 7 mars 2009 (46)

BELGOCONTROL, TUC RAIL sa, SELOR, Securitas Transport Aviation Security, TNT Express, Autogrill Belux, Synergie Belgium, SPIE Belgium, G4S, Mobiliteit & Openbare Werken – Vlaamse Overheid, Shelf Service NV, Vera Interim, Belgian Sky Shops, Dexia, De Lijn, Flightcare, ICTS Belgium, Promoplan, STIB – MIVB, DGM Belux, Golden Tulip Brussels Airport Hotel, Adecco, TUI Airlines Belgium, PLUS Uitzendkrachten, Konvert Interim Vilvoorde, Randstad, Stepschool, New Dierickx Airport, DWEB, Facilicom Service Group Belgium, Accent Jobs for people, SNCB Holding, Chipsoft BV, 1st Belgium Service, CAF-DCF, Telenet, vzw Vokans, ACV Brussel-Halle-Vilvoorde, Huis van Het Nederlands, ABVV,

Traject, NMBS, STIB, De Lijn, Federale Politie, Bruxelles Formation.

Participants au Job Day du 13 mars 2009 (23)

COLLOQUIUM BRUSSELS RESOTEL SPRL, KP PROJECTS BVBA , JOBS4TOURISM.BE, SNCF Fret Benelux NV,Phone Régie Benelux, Daoust Intérim, ARAMARK, ESBE International, DWEB, LINE INVEST, TOURING SA, BOZAR, BMFS, Kick & Rush, Hilton Brussels, Autoworld asbl, Securitas SA, AGO INTERIM, GRAND CASINO BRUSSELS, Eurokom, BAPCO, FEBELUX & EXPOBEL, BHA

Participants au Job Day du 29 mai 2009 (10)

Bruxelles Formation Carrefour, VDAB Training & Opleiding, IRIS TL, STIB, Binje Ackermans nv (MPRO), Ambassador verhuisopleidingen, sa J Lemaire, Port de Bruxelles / Haven van Brussel, DIERICKX-GEO BVBA/SPRL, ATU TRANSPORT S.A.  N.V. , HARCO GROUP sa nv

Participants au Job Day du 6 novembre 2009 (20)

GDF Suez, Electrabel, The Minute, Media Design, Fastnet Belgium, Adecco, Archetype Consulting, t-Groep NL, Cliniques Universitaires Saint Luc, Select Human Ressources, Hamburg-Mannheimer, Huxley Associates, Step School, Consultora, ESBE International, Page Personnel, Selor, Kesar, Daoust, Arjuna

Participants au Job Day du 11 décembre 2009 (42)

A&ES Intermission, Screening Media, The Minute, Adecco, Lisam Systems, COGEBI, Alfastar Benelux, Huxley Associates, be-wan, GDF Suez, Cofely Services, Electrabel, Axima Contracting, Axima Refrigeration, Tractebel Engineering, Fabricom, E+ NV, Cyberconseil, Opticable-Nexans, BSB Belgium, STIB, Belgacom Group, BRUDA, Smals, Getronics, Netsys, Macq Electronique, Tessenderlo Group, Vision VDS Consulting, Delaware Consulting, ICT.job.be, Alten, Otis, Daoust, Q People, NMBS-SNCB Group, MobilExpense, Proxyclick, Odyssée Mobile, Nectil, ERTMS Solutions, Mentis.

CANDIDATS

  • Près  de 8.000 candidats se sont présentés aux Brussels Job Days. Plus de 12.500 se sont inscrits en ligne – voir leur profil ci-dessous (20.000 candidats si on inclut le JD Europe)

2007 : 14.000 candidats (incluant JD Europe)

2008 :  18.000 candidats (incluant JD Europe)

  • Environ 20% des candidats ont été recontactés par au moins un employeur pour rentrer dans un processus de sélection.

2007 : 30,5%  des candidats

2008 : 27% des candidats

  • Environ 7% des candidats ont signé un contrat avec un employeur rencontré lors d’un Brussels Job Day.

2007 : 7% des candidats

2008 : 7% des candidats

En d’autres termes :

  • Près d’1 personne sur 5 a pu rentrer dans un processus de sélection grâce aux Brussels Job Day.
  • Près d’1 personne sur 15 a pu être recrutée par une entreprise.
  • Près de la moitié des postes proposés par les entreprises aux Job Days a pu être comblé.

Appréciation des candidats par les employeurs

Job Day Bilan 2009 Appréciation des candidats par les employeurs
On voit que les entreprises sont plus satisfaites en 2009 de la qualité des candidats et que le nombre de contacts utiles a augmenté, par contre la préparation des candidats est moins bien cotée, ce qui confirme ce qui a été constaté sur le site web des Job Days : les candidats passent en moyenne 41’ sur le site web, temps tout à fait insuffisant pour consulter correctement les offres et se préparer aux interviews. Cette durée a tendance à diminuer car elle était de 2’30 ‘’ en 2005.

Il et important de noter que, même si la proportion d’hommes s’inscrivant aux Job Days est plus élevée,  le profil des candidats qui participent aux Brussels Job Days varie selon les Job Days : Le Job Day « Domaine Portuaire » est très masculin et peu qualifié.  Les Job Days Europe et « Finance – administration – vente » attirent autant d’hommes que de femmes avec  un niveau élevé de qualification. Le Job Day « Airport est également plus masculin.  Enfin, le Job Day Ingénieurs, informaticiens et techniciens  attire  en moyenne 76% d’hommes ! Cet élément n’est pas une bonne nouvelle pour  la diversité de genre  dans les secteurs liés aux nouvelles technologies.