Candidature: Comment séduire un recruteur?

Source: http://www.moveup.be/index.php?action=onderdeel&onderdeel=165&titel=Articles+utiles?action=news&categorie=&item=142

1. Le curriculum vitae doit être agréable à lire.

◦Maximum 3 à 4 pages.
◦Mise en page claire faisant bien ressortir les différentes expériences et/ou les différents projets.
◦Au début du CV, en quelques lignes, présentation des points forts du candidat et type de poste souhaité.
◦Chronologie stricte de l’expérience.
2. Le curriculum vitae doit être adapté en fonction de chaque offre d’emploi.

3. Ajouter les expériences extraprofessionnelles lorsqu’elles peuvent avoir un lien avec la fonction en question (Membre d’Association ou d’alumni, entraineur sportif, orateur, …).

4. Ne pas utiliser de sigles spécifiques techniques sans les mentionner en toutes lettres.

5. Donner en quelques mots les raisons des changements professionnels (licenciement collectif, restructuration, changement dans l’organisation…

6. Informer en quelques mots sur sa personnalité.

7. Ne pas hésiter à donner des références (noms et adresse email suffiront).

8. Dans la lettre de motivation, montrer que l’on a pris des renseignements sur la société : fusion ou acquisition récente, lancement d’un nouveau produit/service, signature d’un gros contrat, nouveau CEO, etc.

9. Ne pas faire de fautes d’orthographe.

10. Appeler systématiquement une semaine après l’envoi du CV.