Straks Op Sollicitatiegesprek?

Bron: www.vacature.com

Eindelijk! Tientallen sollicitatiebrieven verstuurd, weinig of geen respons, maar uiteindelijk valt dan toch die eerste uitnodiging voor een gesprek in de bus. Eén gouden raad: zorg dat je grondig voorbereid aan de aftrap komt. Check hier of je er klaar voor bent!

De voorbereiding

1. Noteer exacte plaats en tijd van het gesprek, net als de functietitel en de volledige naam (en de correcte uitspraak ervan) van de persoon met wie je een gesprek hebt.
2. Ga vooraf op zoek naar belangrijke informatie over het bedrijf, zoals de jaaromzet, de belangrijkste activiteiten, gelieerde ondernemingen (moederbedrijf, externe accountant etc.) en vestigingen. Deze bedrijfsfiches zetten je al een eind op weg.
3. Waarom zou dit bedrijf geïnteresseerd zijn in jouw kwalificaties? Zet je sterkste vaardigheden en eigenschappen op een rijtje. Of test jezelf eens met de competence indicator.
4. Denk al eens na over een antwoord op volgende vragen:

    Vertel eens iets over jezelf?
    Wat weet je van ons bedrijf?
    Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?
    Waarom ga je weg bij je huidige werkgever?
    Wat is je huidige salaris?
    Hoe zorg je ervoor dat je up-to-date blijft?
    Waar wil je over 5 jaar staan?
    Wat zijn je zwakke kanten? Welke stappen heb je al genomen om deze te verbeteren?
    Nog meer vragen vind je hier!

5. Oefen je antwoorden ook in het Frans of het Engels.
6. Wat wil je zelf vragen tijdens het gesprek? Een gesprek is tweerichtingsverkeer, dus niet aartzelen. Doe hier alvast wat inspiratie op.

Het gesprek

1. Zorg altijd dat je je cv bij hebt.
2. Kom op tijd. Wie te laat opdaagt op een sollicitatiegesprek, heeft geen excuus.
3. Schakel je gsm uit.
4. Maak een energieke indruk. Glimlach en geef een stevige handdruk.
5. Luister aandachtig en blijf alert en geïnteresseerd.
6. Maak zoveel mogelijk oogcontact.
7. Antwoord niet met alleen ja of nee. Geef waar mogelijk concrete voorbeelden. Eindeloos lange monologen hoeven evenmin.
8. Spreek vooral over je professionele ervaring en vaardigheden en niet over je persoonlijke achtergrond.
9. Benadruk je prestaties en behaalde resultaten.
10. Laat je niet negatief uit over uw huidige of vroegere werkgevers.
11. Blijf enthousiast, ook als je het gevoel hebt dat het gesprek niet goed verloopt.
12. Wees niet teleurgesteld als er geen definitief aanbod wordt gedaan of nog niet meteen over het loon wordt gepraat. De verantwoordelijke wil mogelijk eerst met anderen binnen het bedrijf overleggen of meer kandidaten zien alvorens te beslissen.

De opvolging

1. Geef aan het einde van het gesprek duidelijk aan dat je geïnteresseerd bent in de functie. Informeer naar het vervolg van de procedure of vraag om een volgend gesprek als de situatie zich daartoe leent.
2. Bedank de persoon met wie je een gesprek hebt gehad voor zijn of haar tijd.
3. Heb je na verloop van tijd nog geen reactie gekregen, aarzel dan niet om zelf feedback te vragen.
4. Is het antwoord negatief, vraag dan gerust waarom je er niet bij bent en laat de moed alleszins niet zakken. Gebruik de feedback op een volgend gesprek.